Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan training terhadap kualitas sumber daya manusia di DISBUDPORAPAR Surabaya

Kualitas sumber daya manusia merupakan aspek penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Bagi instansi pemerintah seperti DISBUDPORAPAR Surabaya, kompetensi dan profesionalisme pegawai adalah faktor kunci dalam memberikan pelayanan publik yang optimal. Namun, tantangan dalam mengelola aparatur sering kali berkaitan dengan efektivitas sistem penataan pegawai dari tahap awal hingga pengembangan.
Kondisi tersebut menjadikan rekrutmen, seleksi, dan training sebagai faktor yang diduga memengaruhi kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi, dan training terhadap kualitas sumber daya manusia di DISBUDPORAPAR Surabaya, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman mengenai perilaku organisasi dalam meningkatkan mutu pegawai pada instansi pemerintah.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif (survei). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 101 pegawai ASN di DISBUDPORAPAR Kota Surabaya yang dipilih dengan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 26 untuk menguji hubungan antarvariabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas sumber daya manusia di DISBUDPORAPAR Surabaya. Selain itu, seleksi dan training juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas sumber daya manusia secara parsial. Secara simultan, rekrutmen, seleksi, dan training berpengaruh signifikan terhadap kualitas sumber daya manusia dengan kontribusi sebesar 42,7%. Temuan ini menunjukkan
bahwa semakin efektif proses rekrutmen, objektivitas seleksi, dan intensitas program pelatihan, maka semakin kuat peningkatan kualitas sumber daya manusia pada instansi tersebut. Dengan demikian, rekrutmen, seleksi, dan training menjadi faktor penting yang dapat mendorong penguatan mutu pegawai. Berdasarkan temuan tersebut, manajemen DISBUDPORAPAR Surabaya disarankan untuk lebih aktif dalam menyusun standar kebutuhan pegawai, sementara pihak pelaksana disarankan meningkatkan transparansi serta akurasi
proses seleksi internal. Instansi terkait juga disarankan memperkuat program pelatihan yang lebih terarah dan berkelanjutan, sedangkan penelitian selanjutnya
disarankan memperluas jumlah responden dan variabel penelitian agar hasil yang diperoleh lebih representatif.