Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap work engagement pada karyawan kontrak musiman di perusahaan manufaktur x

Work Engagement merupakan kondisi psikologis positif yang ditandai dengan antusiasme, dedikasi, dan konsentrasi tinggi terhadap pekerjaan. Karyawan dengan Work Engagement tinggi akan lebih berkomitmen, memiliki kinerja lebih baik, serta loyal terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Work Engagement pada karyawan kontrak musiman di perusahaan manufaktur X. Subjek penelitian ini adalah karyawan kontrak musiman PT X sejumlah 92 orang. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif korelasional dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dan One-way ANOVA. Terdapat tiga instrumen yang digunakan yaitu Utrecht Work Engagement Scale, Job Stress Scale, Job Satisfaction Survey. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel bebas yakni Stres Kerja dan Kepuasan Kerja masing-masing menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap terbentuknya Work Engagement. Demikian pula secara simultan atau bersama sama kedua variabel bebas Stres Kerja dan Kepuasan Kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap terbentuknya Work Engagement.