Strategi kepala sekolah dalam mengembangkan sumber daya manusia yang profesional di Sekolah Menengah Pertama Darul Muta'allimin Sidoarjo

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan strategi kepala sekolah dalam mengembangkan sumber daya manusia yang profesional di SMP Darul Muta’allimin Sidoarjo. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Strategi kepala sekolah dalam mengembangkan sumber daya manusia yang profesional mencakup konsep diri, keterampilan bekomunikasi, konsekuensi logis dan alami, klarifikasi nilai, latihan keefektifan kepemimpinan, terapi realitas, tugas kerja, kualitas kerja, kuantitas, dan efektivitas biaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Strategi kepala sekolah yang diterapkan oleh kepala Sekolah SMP Darul Muta’allimin adalah kepemimpinan terbuka dan bijak dengan konsep diri positif, yang mendorong pengembangan sumber daya manusia yang profesional, peningkatan prestasi siswa, serta terciptanya komunikasi dan kerja sama yang efektif di lingkungan sekolah. Keberhasilan strategi kepala sekolah dalam mengembangkan sumber daya manusia yang profesional di SMP Darul Muta’allimin dipengaruhi oleh faktor pendukung seperti kepemimpinan yang kuat, pelatihan guru, serta komunikasi dan kolaborasi yang baik. Namun, strategi ini juga menghadapi hambatan berupa resistensi terhadap perubahan, ketidakdisiplinan, dan keterbatasan biaya. Strategi kepala sekolah berperan penting dalam pengembangan sumber daya manusia yang profesional di SMP Darul Muta’allimin, yang berdampak pada meningkatnya kualitas pendidikan, keberlanjutan program, komunikasi yang harmonis dengan wali murid, serta terciptanya kolaborasi dan budaya sekolah yang positif.