Analisis komitmen kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di Lembaga Sahabat Mustahiq Surabaya

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif untuk memahami komitmen kerja karyawan dalam meningkatkan kinerja di Lembaga Sahabat Mustahiq Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan di Sahabat Mustahiq Surabaya berkomkitmen, dengan komitmen afektif yang paling mendominasi. Hal ini tercermin dari keterlibatan emosional, rasa memiliki terhadap lembaga, dan kesediaan untuk berkontribusi maksimal dalam mencapai tujuan organisasi. Komitmen ini dipengaruhi oleh faktor pendukung, seperti motivasi intrinsik, nilai religius, dukungan pemimpin, kebijakan kesejahteraan, lingkungan kerja yang harmonis, dan partisipasi aktif. Namun, kendala seperti ketidakjelasan peran, birokrasi, dan kondisi fisik kerja yang kurang mendukung dapat melemahkan motivasi. Dengan mengoptimalkan factor pendukung dan mengatasi hambatan, lembaga dapat meningkatkan komitmen kerja secara berkelanjutan. Penelitian ini menawarkan rekomendasi strategis bagi lembaga sosial lain dalam meningkatkan komitmen kerja karyawan demi mencapai tujuan organisasi.