Pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di MI se-Kecamatan Prajurit Kulon Kota Mojokerto

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di Madrasah Ibtidaiyah (MI) di Kecamatan Prajurit Kulon, Kota Mojokerto. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Sampel penelitian terdiri dari 90 responden guru MI. Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, lingkungan kerja,gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja guru. Namun, secara parsial, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, sementara motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Nilai R Square sebesar 63.5% mengindikasikan bahwa sebagian besar variasi kinerja guru dapat dijelaskan oleh variabel-variabel yang diteliti. Sedangkan, sebesar 36.5% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.