Pengaruh job insecurity dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan generasi z

Perusahaan yang memiliki tingkat turnover intention yang tinggi menunjukkan bahwa terdapat banyak masalah yang mengakibatkan karyawan memilih untuk berpindah ke perusahaan lain. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Subjek penelitian berjumlah 210 orang. Uji hipotesis menggunakan uji regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi komputer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh job insecurity dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z. Kontribusi pengaruh dari variabel job insecurity dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap turnover intention sebesar 23%, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.