Pengaruh work motivation dan organizational trust terhadap employee engagmenet pada karyawan PT. Nala Palma Cadudasa

Karyawan merupakan sebuah faktor besar bagi kesuksesan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Work Motivation dan Organizational Trust dengan Employee Engagement Pada Karyawan PT. Nala Palma Cadudasa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan jenis penelitian korelasional. Subjek penelitian ini adalah karyawan aktif PT. Nala Palma Cadudasa. Sampel pada penelitian ini berjumlah 314 responden dengan teknik accidental sampling. Teknik pengumpukan data menggunakan kuesioner skala UWES (Utrecht Work Engagement Scale), The Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS), dan Organizational Trust Inventory-Short Form (OTI-SF). Uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan yang positif antara variabel work motivation dan organizational trust dengan employee engagement secara parsial maupun secara simultan. Saran kepada penelitian selanjutnya agar dapat mencari variabel variabel lain yang menjadi faktor untuk meningkatkan employee engagement karyawan.