Pengaruh religiusitas, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap komitmen organisasi guru di Yayasan Mamba'ul Hikam Jombang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari religiusitas, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap komitmen organisasi guru. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 48 responden yakni guru di Yayasan Mamba’ul Hikam Jombang dengan teknik pengambilan penelitian populasi. Teknik analisis yang digunakan yakni dengan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini memberikan hasil dari uji t kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi guru di Yayasan Mamba’ul Hikam Jombang, sedangkan religiusitas dan OCB tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Dalam uji F, variabel religiusitas, kepuasan kerja, dan karekteristik responden secara stimulan atau bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Nilai R Square pada penelitian ini adalah 67,5%, sehingga sebanyak 32,5% sisanya diterangkan oleh variabel lain yang tidak teliti.