Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Seng Fong Moulding Perkasa Jombang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 89 karyawan PT Seng Fong Moulding Perkasa Jombang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan tiga instrumen yang digunakan yaitu skala beban kerja, skala turnover intention, dan skala kepuasan kerja. Analisis data yang digunakan antara lain uji regresi linear sederhana dan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja memengaruhi turnover intention, beban kerja memengaruhi kepuasan kerja, kepuasan kerja memengaruhi turnover intention, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention.