Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. BPR Syariah Kota Mojokerto

Jenis penelitian ini adalah menggunakan jenis penelitian kuantitatif, tujuannya yaitu mengetahui apakah ada pengaruh antara budaya organisasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan kompensasi (X3) terhadap kinerja karyawan PT. BPR Syariah Kota Mojokerto. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 38 karyawan. Jenis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS V.20. Hasil menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial variabel budaya organisasi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) PT. BPR (Syariah) Kota Mojokerto yaitu sebesar 0,016 < 0,05 dan nilai t hitung 2,546 > t tabel 2,028. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial variabel lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) PT. BPR Syariah Kota Mojokerto yaitu sebesar 0,009 < 0,05 dan nilai t hitung 2,763 > 2,028. (3) Tidak ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial variabel kompensasi (X3) terhadap kinerja (Y) PT. BPR Syariah Kota Mojokerto yaitu sebesar 0,826 > 0,05 dan nilai t hitung 0,221 < t tabel 2,028 (4) Hasil peneliti dalam uji f diperoleh nilai f hitung adalah 9,309 sehingga f hitung > f tabel yaitu 9,309 > 2,87, dan nilai p-value (sig) sebesar 0,000 < kurang dari 0,05. Maka dapat diartikan bahwa pengaruh variabel bebas budaya organisasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan kompensasi (X3) berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja (Y) pada karyawan PT. BPR Syariah Kota Mojokerto.